Growth mindset to wsp贸lny mianownik dla kobiet w IT

85% respondentek ankiety Kobiety w IT pracuje w zespo艂ach developerskich. 30% pracuje nad rozwojem oprogramowania w technologiach Backendowych. Drug膮 najpopularniejsz膮 specjalizacja jest Frontend, kt贸ry minimalnie wyprzedza pozycje testerskie.

Growth mindset to wsp贸lny mianownik dla kobiet w IT, itweek.pl
Growth mindset to wsp贸lny mianownik dla kobiet w IT, itweek.pl

Programistka, testerka, konstruktorka, informatyczka, analityczka, architektka, project managerka czy handlowiec. Nie ma znaczenia, kt贸r膮 ga艂膮藕 bran偶y IT reprezentuj膮. Wszystkie podkre艣laj膮, 偶e s膮 nastawione na rozw贸j i rozwi膮zywanie problem贸w. Na temat swojej roli w zespo艂ach, relacji z kolegami po fachu i docenianiu za kompetencje, a nie p艂e膰 wypowiadaj膮 si臋 Anna Nikiel – programistka, Magdalena Konca 鈥 architektka system贸w informatycznych, Agata Budaszewska 鈥 testerka oprogramowania oraz Kalina Litwiniuk – Zast臋pca Dyrektora Dzia艂u Sprzeda偶y pracuj膮ce w Enigma Systemy Ochrony Informacji. Firma zajmuje si臋 szeroko pojmowanym bezpiecze艅stwem od strony system贸w informatycznych dla rynku publicznego i prywatnego jak r贸wnie偶 jako producent urz膮dze艅 wykorzystywanych przez s艂u偶by mundurowe (policj臋, wojsko, stra偶 graniczn膮 czy wi臋ziennictwo).

Praca zdalna, dobra atmosfera i mo偶liwo艣膰 rozwoju

Takie oczekiwania wed艂ug ankiety Kobiety w IT wykonanej na zlecenie No Fluff Job Insights maj膮 dziewczyny. Za najwa偶niejszy aspekty zatrudnienia kobiety uznaj膮 atmosfer臋 w pracy i mo偶liwo艣膰 rozwoju (wskazuje na nie, a偶 74% ankietowanych). To jak kobiety czuj膮 si臋 w pracy przek艂ada si臋 na ich efektywno艣膰 i dociekliwo艣膰. Im lepiej si臋 czuj膮 tym 艂atwiej rozwi膮zuj膮 problemy i poszerzaj膮 swoj膮 wiedz臋 o nowo艣ci rynkowe. Praca na ciekawych projektach jest dla kobiet tak samo wa偶na jak atrakcyjne wynagrodzenie. Renoma firmy nie ma dla nich wi臋kszego znaczenia je艣li maj膮 zagwarantowany rozw贸j.

Kobiety w Enigmie stanowi膮 ok. 30% ca艂kowitego zatrudnienia – ten udzia艂 ro艣nie z roku na rok. Musz膮 w takiej organizacji cz臋sto stawia膰 czo艂a r贸偶nym wyzwaniom, jednak ich determinacja i zdolno艣膰 do przystosowania pozwalaj膮 im odnosi膰 sukcesy. Jakie wyzwania przed nimi stoj膮? Zdaniem Kaliny Litwiniuk, Zast臋pcy Dyrektora Dzia艂u Sprzeda偶y. – W dzisiejszych czasach najwi臋kszym wyzwaniem jest kreowanie nowych technologii lub 艣cie偶ek. Pod膮偶anie za technologi膮 jest naturalnym elementem codziennej pracy. W tym wszystkim istotne jest to, aby mie膰 przy sobie zesp贸艂 ludzi, na kt贸rych mo偶na liczy膰 bez wzgl臋du na p艂e膰.

To mit, 偶e IT jest m臋sk膮 bran偶膮

Wed艂ug danych z raportu Kobiety w IT p艂e膰 pi臋kna znacznie cz臋艣ciej ni偶 m臋偶czy藕ni obsadzana jest na stanowiskach testerskich. Takie samo zdanie ma Agata Budaszewska 鈥 testerka oprogramowania w Enigma SOI. Uwa偶am, 偶e IT nie jest bran偶膮 typowo m臋sk膮, nigdy te偶 nie postrzegam obszaru testerskiego w ten spos贸b. W naszym dziale prawie po艂owa zespo艂u to kobiety. My艣l臋, 偶e jedn膮 z cech, kt贸re przyczyniaj膮 si臋 do sukces贸w kobiet w tym sektorze jest determinacja w d膮偶eniu do celu. Nie twierdz臋, 偶e m臋偶czy藕ni jej nie maj膮. Uwa偶am, 偶e u kobiet po prostu jest ona wi臋ksza z uwagi na to, 偶e to w艂a艣nie my cz臋艣ciej cierpimy na syndrom oszusta i czujemy potrzeb臋 wykazania si臋 i dopilnowania ka偶dego szczeg贸艂u, aby nikt nie zarzuci艂 nam niekompetencji. Musimy udowodni膰 sobie, 偶e jeste艣my tu z jakiego艣 powodu, 偶e kto艣 dostrzeg艂 co艣 w nas i dlatego to nas wybra艂 do tej pracy.

W IT licz膮 si臋 kompetencje i ujemno艣ci, nie p艂e膰

Magdalena Konca, Architekt System贸w w Enigmie SOI idzie krok dalej uzasadniaj膮c, 偶e p艂e膰 schodzi na dalszy plan, a licz膮 si臋 kompetencje i umiej臋tno艣ci – Uwa偶am, 偶e coraz rzadziej kobiety w bran偶y spotykaj膮 si臋 z trudno艣ciami spowodowanymi p艂ci膮. Takie stereotypowe my艣lenie to najprawdopodobniej pok艂osie wielu lat utrwalania przekona艅, 偶e istniej膮 podzia艂y na zawody m臋skie i damskie. Podobny punkt widzenia przedstawia Agata Budaszewska wskazuj膮c, 偶e sam fakt bycia kobiet膮 nie wp艂ywa znacz膮co na rozw贸j projekt贸w czy innowacje – Z mojej obserwacji wynika, 偶e zespo艂y w ka偶dej bran偶y zyskuj膮 na r贸偶norodno艣ci pracownik贸w. Chcia艂abym, aby zawsze przy rozpatrywaniu mojej kandydatury na nowe stanowisko lub do kolejnego projektu w pierwszej kolejno艣ci uwzgl臋dniano do艣wiadczenie i kompetencje jakie posiadam. 鈥 podkre艣la Agata.

Polskie programistki znaj膮 艣rednio 4 j臋zyki programowania 鈥 dok艂adnie tyle samo co ich koledzy z bran偶y

Co do tego, 偶e rozw贸j oprogramowania to podstawia, nie trzeba nikogo przekonywa膰. W tej kwestii kobiety r贸wnie偶 maj膮 sporo do powiedzenia. 85% respondentek ankiety Kobiety w IT pracuje w zespo艂ach developerskich. 30% pracuje nad rozwojem oprogramowania w technologiach Backendowych. Drug膮 najpopularniejsz膮 specjalizacja jest Frontend, kt贸ry minimalnie wyprzedza pozycje testerskie. Polskie programistki najcz臋艣ciej koduj膮 w JavaScripcie i w Javie. Trzecim najpopularniejszym j臋zykiem programowania jest C#. W og贸lnym zestawieniu technologii, kt贸rych znajomo艣膰 deklaruj膮 programistki wysuwa si臋 SQL (83%), Java (63%) i Python (55%). Polskie programistki znaj膮 艣rednio 4 j臋zyki programowania 鈥 dok艂adnie tyle samo co ich koledzy z bran偶y. Wygl膮da na to, 偶e nie istniej膮 uwarunkowania, kt贸re r贸偶nicowa艂yby programist贸w i programistki w zakresie wiedzy i ujemno艣ci jakie posiadaj膮 bior膮c pod uwag臋 predyspozycje p艂ciowe.

Anna Nikiel, programistka, uwa偶a, 偶e nie ma og贸lnych cech zale偶nych od p艂ci – Wszystko sprowadza si臋 do cech osobowych, w艂a艣ciwych danej osobie. Owszem, istniej膮 pewne cz臋艣ciej wyst臋puj膮ce kobiece cechy wynikaj膮ce z wp艂yw贸w biologicznych, czy spo艂ecznych, ale bior膮c indywidualnie ka偶d膮 osob臋 鈥瀙od lup臋鈥 szybko przekonujemy si臋, 偶e nie warto generalizowa膰. Bardziej istotne jest skupienie si臋 na pasji i zainteresowaniach, ni偶 stereotypowych cechach wynikaj膮cych z p艂ci. My艣l臋, 偶e bran偶a IT b臋dzie si臋 rozwija膰. Si艂膮 rzeczy nowymi pracownikami tego sektora b臋d膮 r贸wnie偶 kobiety. Moim zdaniem sporo si臋 zmieni艂o przez ostatni膮 dekad臋. Dla ilustracji tego zjawiska mo偶e by膰 fakt, 偶e na moim kierunku studi贸w (bioinformatyka) dziewczyny stanowi艂y 50%.

Zaprogramowane na dobr膮 wsp贸艂prac臋

Czy wi臋ksza, ni偶 u m臋偶czyzn, determinacja jest charakterystyczna dla kobiet? Z obserwacji Kaliny Litwiniuk wynika, 偶e tak. W艂a艣nie w艣r贸d kobiet widzi wi臋ksz膮 otwarto艣膰 i ch臋膰 rozwoju osobistego. Ponadto okazywanie empatii i zrozumienie drugiego cz艂owieka 艂atwiej przychodzi kobietom, co mo偶e poprawi膰 efektywno艣膰 wsp贸艂pracy i relacji mi臋dzy cz艂onkami zespo艂u.

Rola kobiet w bran偶y IT staje si臋 coraz bardziej istotna, zar贸wno na polskim rynku, jak i globalnie. Managerem w IT mo偶e zosta膰 ka偶dy bez wzgl臋du na p艂e膰. Badania wskazuj膮, 偶e ok. 5% kobiet pe艂ni funkcj臋 managera. Warto podkre艣li膰, 偶e odsetek managerek i manager贸w jest taki sam. Rol臋 takie jak, manager czy lider zespo艂u, s膮 艣ci艣le powi膮zanie z wiedz膮 i kompetencjami. Kobiety odnosz膮 sukcesy, przyczyniaj膮c si臋 do innowacji, r贸偶norodno艣ci i rozwoju technologicznego. Ich obecno艣膰 w bran偶y nie tylko inspiruje, ale tak偶e przek艂ada si臋 na lepsze wyniki oraz bardziej dynamiczny rozw贸j ca艂ej dziedziny informatyki.

Wynagrodzenie

Na rynku wida膰 coraz wi臋ksze zainteresowanie mo偶liwo艣ci膮 przekwalifikowania si臋 do r贸l w sektorze IT. Kobiety licz膮, 偶e w ten spos贸b spe艂ni膮 swoje ambicje zawodowe 艂膮cz膮c ciekaw膮 prac臋 z 偶yciem rodzinnym i pasjami. IT jawi si臋 jako lepsza perspektywa na zarobek i work 鈥 life balance. Obecnie na rynku nadal brakuje programist贸w z r贸偶nych dziedzin. Jak wida膰 t臋 nisz臋 艣mia艂o mog膮 zape艂ni膰 kobiety.