Ludzie w centrum transformacji technologicznej. Polskie firmy na czele digitalizacji w Europie

Prawie 8 na 10 (78,9 proc.) mi─Ödzynarodowych firm w Polsce jest zaanga┼╝owanych w transformacj─Ö cyfrow─ů, co stawia nasz kraj na czele Europy razem z Wielk─ů Brytani─ů (89 proc.), W┼éochami (86,1 proc.) i Francj─ů (79,8 proc.).

Polskie firmy na czele digitalizacji w Europie, SD Worx
Polskie firmy na czele digitalizacji w Europie, SD Worx
Reklama:

Prawie 8 na 10 (78,9 proc.) mi─Ödzynarodowych firm w Polsce jest zaanga┼╝owanych w transformacj─Ö cyfrow─ů, co stawia nasz kraj na czele Europy razem z Wielk─ů Brytani─ů (89 proc.), W┼éochami (86,1 proc.) i Francj─ů (79,8 proc.). Co stoi za tym sukcesem? Ponad po┼éowa rodzimych przedsi─Öbiorstw (52,3 proc.) oraz 71,4 proc. firm mi─Ödzynarodowych, dzia┼éaj─ůcych na terenie Polski, podejmuje decyzj─Ö o digitalizacji ze wzgl─Ödu na swoich pracownik├│w ÔÇô wynika z badania ÔÇ×The Perfect MatchÔÇŁ przeprowadzonego przez europejskiego dostawc─Ö us┼éug kadrowo-p┼éacowych SD Worx.

Ludzie na pierwszym miejscu

Przedsi─Öbiorstwa krajowe zapytane, co stoi za ich zaanga┼╝owaniem w transformacj─Ö cyfrow─ů, wskazuj─ů na wzgl─ůd na swoich pracownik├│w (35 proc.) oraz inwestycje w podnoszenie kompetencji cyfrowych zespo┼é├│w (34,4 proc.). W przypadku podmiot├│w mi─Ödzynarodowych sytuacja wygl─ůda analogicznie
ÔÇô na pierwszych miejscach stawia si─Ö pracownik├│w (44,2 proc.) oraz ich szkolenie (39,7 proc.). W┼Ťr├│d rozwi─ůza┼ä cz─Ö┼Ťciej wdra┼╝anych przez polskie organizacje znalaz┼éy si─Ö: nowe produkty i us┼éugi cyfrowe (32,4 proc.) oraz digitalizacja us┼éug ┼Ťwiadczonych klientom, np. e-commerce (26 proc.). Z kolei firmy globalne, dzia┼éaj─ůce w Polsce, stawiaj─ů na: optymalizacj─Ö narz─Ödzi HR (36,8 proc.) i automatyzacj─Ö proces├│w HR (36,7 proc.).

ÔÇô Centrum transformacji cyfrowej stanowi─ů ludzie. Nie tylko dostrzegamy rol─Ö pracownik├│w w ca┼éym procesie, ale tak┼╝e aktywnie anga┼╝ujemy ich do tej przemiany. Inwestowanie w kompetencje cyfrowe zespo┼é├│w to tak┼╝e dow├│d na to, ┼╝e przedsi─Öbiorstwa zdaj─ů sobie spraw─Ö z konieczno┼Ťci wyposa┼╝enia pracownik├│w w umiej─Ötno┼Ťci niezb─Ödne do osi─ůgni─Öcia cel├│w w nowym, cyfrowym ┼Ťrodowisku. Rola HR w tym procesie jest kluczowa. Odpowiada za identyfikacj─Ö luki kompetencyjnej, opracowanie plan├│w szkoleniowych i tworzenie ┼Ťrodowiska pracy, kt├│re sprzyja ci─ůg┼éemu rozwijaniu si─Ö pracownik├│w ÔÇô komentuje Lalit Gupta, Managing Director ÔÇô Eastern Europe w SD Worx Poland. ÔÇô Rozwi─ůzania technologiczne daj─ů pracownikom narz─Ödzia, kt├│re pomagaj─ů efektywniej pracowa─ç, neutralizuj─ů braki kadrowe poprzez automatyzacj─Ö, i co najwa┼╝niejsze, uwalniaj─ů cenny czas, kt├│ry specjali┼Ťci mog─ů po┼Ťwi─Öci─ç na bardziej strategiczne aspekty zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. To inwestycja, kt├│ra przynosi korzy┼Ťci zar├│wno pracownikom, jak i organizacji ÔÇô dodaje Lalit.

Polska stoi HR-em

Spo┼Ťr├│d wszystkich przebadanych przedsi─Öbiorstw to firmy znajduj─ůce si─Ö w Polsce uzyskuj─ů najlepsze wyniki pod wzgl─Ödem integracji narz─Ödzi HR. 61,3 proc. organizacji mi─Ödzynarodowych i 43,1 proc. krajowych w Polsce posiada w pe┼éni zintegrowane aplikacje kadrowo-p┼éacowe, wyprzedzaj─ůc w ten spos├│b przedsi─Öbiorstwa z Francji, Niemiec czy Holandii. Jedynie mi─Ödzynarodowe firmy ze Szwajcarii uzyska┼éy wy┼╝sze wyniki na poziomie 66 proc. W Polsce natomiast najwi─Öcej organizacji ÔÇô 71,7 proc. mi─Ödzynarodowych i 41,8 proc. krajowych ÔÇô posiada dedykowane platformy, kt├│re pozwalaj─ů na zestawianie danych p┼éacowych z kadrowymi. Por├│wnywalnie wysokie wyniki uzyska┼éy tylko mi─Ödzynarodowe firmy w┼éoskie (72,8 proc.) i krajowe przedsi─Öbiorstwa hiszpa┼äskie (42,3 proc.). Z kolei najmniej odpowiednich platform posiadaj─ů organizacje z Niemiec, Danii czy Francji.

To dopiero pocz─ůtek d┼éugiej drogi

Z przeprowadzonego badania wynika, ┼╝e 6 na 10 (63,4 proc.) polskich pracownik├│w uwa┼╝a swoje miejsce pracy za wystarczaj─ůco zdigitalizowane, a wed┼éug 49,2 proc. ich pracodawca przywi─ůzuje du┼╝─ů wag─Ö do do┼Ťwiadcze┼ä zespo┼éu w kontek┼Ťcie transformacji cyfrowej. Jednocze┼Ťnie zdaniem 46,4 proc. os├│b pracuj─ůcych w Polsce, ich organizacja wci─ů┼╝ ma przed sob─ů d┼éug─ů drog─Ö do zapewnienia komfortu pracy w ┼Ťrodowisku cyfrowym. Tylko 42,8 proc. pracownik├│w w Polsce uwa┼╝a, ┼╝e ich pracodawca zapewnia odpowiednie zasoby cyfrowe do wykonywania pracy w spos├│b wydajny i jako┼Ťciowy. Co wi─Öcej, 41,6 proc. uczestnik├│w badania przyzna┼éo, ┼╝e niedostateczne wyposa┼╝enie technologiczne w pracy mo┼╝e by─ç czynnikiem, kt├│ry sk┼éoni ich do zastanowienia si─Ö nad odej┼Ťciem z firmy.

ÔÇô Widzimy, ┼╝e technologia sta┼éa si─Ö integraln─ů cz─Ö┼Ťci─ů ┼╝ycia zawodowego wi─Ökszo┼Ťci pracownik├│w w Polsce. Potwierdza to r├│wnie┼╝ rosn─ůc─ů zale┼╝no┼Ť─ç rynku pracy od cyfrowych narz─Ödzi i proces├│w. Firmy w Polsce s─ů na dobrej drodze w tworzeniu przysz┼éo┼Ťciowego ┼Ťrodowiska pracy. Mimo tego dostrzegamy wyzwania, kt├│re nie tylko wymagaj─ů inwestycji w transformacj─Ö cyfrow─ů, ale tak┼╝e zrozumienia, jak skutecznie integrowa─ç technologi─Ö w codziennych procesach, aby przynios┼éa ona rzeczywiste u┼éatwienia. Digitalizacja nie jest tylko kwesti─ů konkurencyjno┼Ťci, lecz tak┼╝e zatrzymania talent├│w. Warto w tym kontek┼Ťcie zwr├│ci─ç uwag─Ö na dwa obszary: dostarczanie odpowiednich narz─Ödzi, aby pracownicy mogli skutecznie wykonywa─ç swoje zadania, oraz kontynuowanie proces├│w szkoleniowych, ┼╝eby umo┼╝liwi─ç pracownikom pe┼éne wykorzystanie potencja┼éu nowych technologii ÔÇô m├│wi Paulina Zasempa, People Country Lead ÔÇô Poland and CEE w SD Worx Poland.

Reklama: